【總部】變革組織管理 實現跨越發展——為明教育2019年實體學校董事會聯席擴大會議在北京召開
2019-08-21 5:08 作者:管理員 來源:為明幼教
【總部】變革組織管理 實現跨越發展——為明教育2019年實體學校董事會聯席擴大會議在北京召開
 清荷舞初秋,湖景賦新歌。
2019年8月18日,為明教育2019年實體學校董事會聯席擴大會議在北京海淀區隆重召開。此次會議的主題是:變革組織管理,實現品質提升。參
加此次會議的有為明教育總部領導、各職能業務部門負責人和各實體學校校級以及中層管理干部和部分教師代表共計269人。
首先,大會由董事長林浩先生作了題為《再論“凝心聚力,迎難而上,為國家復興貢獻教育力量”》的重要講話。從國家的力量到教育的責任再到為明的選擇,揮斥方遒間,林董從大國關系及其發展策略引申到為明的管理理念;從教育在社會發展中承擔的責任聚焦到為明對優質教育的追求;從為明對中國教育的理解細化到為明近年來的發展情況,為集團和學校的發展指明了方向,明確了責任,提出了要求。林董指出,為明要辦國際化的中國學校,實現中國學校的國際化,確定雙軌制的發展模式;林董指出,教育是為人的,是國家和民族的基礎能力,作為一名教育工作者,我們是在為國家的發展而工作,因此,凝心聚力,迎難而上,為國家復興貢獻教育力量是為明人永恒的追求。
 
集團CEO周猛先生作了題為《堅持進步 聚焦變革 實現跨越》的報告。周總首先以數據的形式從經營、業務、國際化三個層面總結展示了為明學校過去一年來取得的成績以及面臨的挑戰;分析了當前的政策環境與競爭環境,掃清了學校自我認知的盲區;提出了“四個關系”問題:集團與學校新型關系,個人和平臺的關系,集團的要求還是建設百年名校需要之間的關系,歷史與當下、未來之間的關系,發人深省;提出了在業務、經營、國際三個方面的具體發展舉措,切中肯綮;明確了下一步學校發展的戰略目標:優生優師提升品質和國際化;同時,周總也對2022年為明學校的發展成果提出了期望。學校下一步的發展和工作推進有了執行的方法和依據。大道至簡,周總特別提出,認真的態度是達成目標的首要條件,為明人要最講認真!
 
集團人力資源部總監梁勇先生宣布了總部及學校有關人員的人事任命。并作了題為《強化組織建設 打造精英團隊 實現跨越發展》的報告,為組織和人才的發展提供了有效的方法和建議。梁總圍繞公司提升教學品質和國際化辦學的戰略目標,結合為明學校的實際情況,從組織設計、干部任用管理、優師戰略實施、師資配置、關鍵崗位人才發展等方面進行了深入的闡述,為各校的組織建設和人才發展工作提供了依據。
 
學校事業部副總經理曹繼敏女士作了題為《依托教學品質 尋找經營差距 助力學校發展》的報告。對標榜樣學校,曹總分析了為明在發展中的差距與不足;通過對行業市場的細致觀察,提出了為明學校的經營發展建議:堅定不移國際化發展、深入開展綜合素質平臺建設、延伸綜合素質平臺建設項目……突破了傳統的經營思路,對為明下一步的經營發展進行了擴展和深化。
 
接下來,重慶為明學校王曉鵬校長《素質教育平臺建設階段性進展情況匯報》、武漢為明學校周恩芝校長《以奮斗者精神 點亮為明文化》、新津為明學校何剛校長《新津為明200天》分別作了經驗交流分享的專題報告。
 
大會還對在2018~2019學年表現優異的單位和學校進行了表彰,授予精彩餐飲團隊“后勤經營標兵”稱號;授予深圳、青島二校“初中教學質量進步獎”;授予青島為明學校“高中多元辦學專項成果獎”;授予廣州、武漢二校“初中教學質量優勝獎”;授予武漢、深圳、廣州三校“高中教學質量進步獎”;授予深圳、廣州、武漢三校“高中教學綜合成績進步獎”;授予重慶、新津二校“優生招錄最大進步獎”;授予貴陽為明國際學校“初中教學質量特優獎”和“高中教學質量特優獎”。
 
最后,大會由CEO周猛先生對大會進行總結發言。周總表示,此次大會主題明確,內容豐富深刻。有林浩董事長高屋建瓴的引領,有集團對具體問題的詳細闡述與分析,有關于人才與經營的重點突出的論述,有校長精彩務實的分享,為為明在下一階段的發展中提升教育品質、提升在中國民辦基礎教育的新高度奠定了基礎,是一次具有歷史轉折意義的會議。我們相信,在林浩董事長的領導下,在全體為明同仁的共同努力下,為明將以教學品質提升的亮麗業績回報社會、回報家長、回報國家。
 

 

 
 
 
 
 
 
 
 
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